律师回复

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  张雪律师

  月帮助1444人

  湖北楚智律师事务所

  您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-08 18:25:07 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4847人

  浙江佑平律师事务所

  单位无故降职逼迫离职，这属于违法行为。您可先和单位协商，明确表达不同意降职，要求恢复原职位和待遇。协商不成，收集好劳动合同、工资条、降职通知等相关证据，去当地劳动仲裁委申请仲裁，要求单位恢复职位、支付工资差额；若您不想继续工作，可主张违法解除劳动合同的赔偿金。

  回复于 2025-12-08 18:26:13 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4496人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  用人单位无故降职逼迫离职属于违法行为。劳动者可保留相关证据，如劳动合同、降职通知等，通过向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求单位恢复原岗位薪资或支付经济补偿，若单位构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

  回复于 2025-12-08 18:27:01 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助303人

  湖北理元理律师事务所

  您好，您的问题属于劳动争议纠纷，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以向劳动监察大队投诉。如果有需要帮助的，您可以一对一具体咨询，也可以打电话咨询。希望能帮到您。

  回复于 2025-12-08 18:29:21 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1977人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存降低工资待遇的证据可以申请赔偿

  回复于 2025-12-08 18:32:28 咨询他