律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  公司以你不配合工作让你停工休假，若没有合理证据，属于违法。你签了劳动合同，可主张赔偿。你先和公司沟通，让其说明停工理由并提供证据。若沟通无果，收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料，去申请劳动仲裁，要求恢复工作或支付违法解除的赔偿金。

  回复于 2025-12-05 17:02:11 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1472人

  湖北楚智律师事务所

  公司如果不发放工资可以主张经济补偿。

  回复于 2025-12-05 17:43:20 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1876人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  停用休假应该给你发工资否则还是可以索赔

  回复于 2025-12-05 17:45:35 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4510人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若公司以你不配合工作为由安排停工休假，需看公司能否举证证明该理由成立，且是否履行了正当程序。若公司无法证明或程序不当，你可依据相关法律规定，以公司未按劳动合同约定提供劳动条件等为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。同时，停工休假期间，公司也应按规定支付你工资或生活费。

  回复于 2025-12-05 18:14:14 咨询他
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  李欣铭律师

  月帮助41人

  吉林汇澈律师事务所

  如果公司无法证明其停工决定是合理的，那么这种单方面停工就属于违法。你有权获得在停工期间的工资，并且你可以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由，提出解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。

  回复于 2025-12-05 18:22:52 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1675人

  上海宇天律师事务所

  可以，这种属于违法，明确拒绝，如果对方坚持待岗、降薪，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示不发工资，变相辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-12-05 18:49:05 咨询他