律师回复

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  张颖律师

  月帮助528人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-12-05 11:29:47 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助325人

  湖北理元理律师事务所

  您好，您的问题属于劳动争议纠纷，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以向劳动监察大队投诉。如果有需要帮助的，您可以一对一具体咨询，也可以打电话咨询。希望能帮到您。

  回复于 2025-12-05 11:32:12 咨询他
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  徐亚军律师

  月帮助53人

  湖北朋来律师事务所

  您好，准备证据劳动仲裁，可以一对一咨询我深度解答。

  回复于 2025-12-05 11:34:00 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  您前公司未发前7个月绩效工资，这是不合理的。您可先和公司沟通，明确要求支付绩效工资并保留聊天记录等证据。若沟通无果，可收集劳动合同、绩效评估文件、工资条等证据，去当地劳动监察大队投诉，也能申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的绩效工资及可能的经济补偿。

  回复于 2025-12-05 11:35:48 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1472人

  湖北楚智律师事务所

  您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-05 12:01:00 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1675人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-12-05 12:27:11 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1876人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你可以直接去劳动局投诉举报

  回复于 2025-12-05 12:32:40 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4510人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若绩效工资是劳动合同约定的组成部分且你已完成相应绩效任务，或公司绩效考核制度未依法公示、你未签字确认，前公司未发放绩效工资属于违法拖欠劳动报酬。你可收集证据，与公司协商，或向劳动监察部门投诉，也可在一年内申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-12-05 12:34:40 咨询他