律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助3070人

  四川恒融律师事务所

  你好 ，如果单位违法辞退 ，应当赔偿2N。

  回复于 2025-11-25 17:35:44 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1900人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  公司倒闭的话，是按照工作年限一年补偿一个月工资

  回复于 2025-11-25 17:52:17 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助923人

  湖北行稳律师事务所

  正常应当赔偿2n..

  回复于 2025-11-25 18:26:23 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助629人

  山西北野律师事务所

  经济性裁员，支付一个半月工资

  回复于 2025-11-25 18:37:15 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2789人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-25 20:52:31 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4531人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  上海店铺闭店，若属于合法解除劳动合同，公司一般应按 “N” 标准向你支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。若公司未提前 30 日书面通知，且符合劳动合同订立时客观情况发生重大变化等特定情形，需支付 “N+1”；若公司违法解除劳动合同，则需支付 “2N” 赔偿金，但通常店铺闭店不属于违法解除情形。

  回复于 2025-11-26 10:15:17 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4567人

  浙江佑平律师事务所

  店铺闭店属于客观情况发生重大变化致合同无法履行。若公司提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除合同，赔N；若没提前通知，赔N+1；若公司违法解除，赔2N。你入职超一年，N至少是1。你可先和公司协商，协商不成去申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-11-28 01:53:31 咨询他