律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2405人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不影响你宿舍，你可以被迫通知单位离职，然后仲裁主张经济补偿。可以向社保局投诉要求补交社保。

  回复于 2025-11-22 18:16:33 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1870人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个不影响，只要有证据证明对方辞退你

  回复于 2025-11-22 18:28:30 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2167人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-22 18:30:20 咨询他
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  胡峰律师

  月帮助4人

  广东富临国泰律师事务所

  目前有没有收到辞退通知书之类的材料，公司规章制度对于迟到和旷工有没有规定

  回复于 2025-11-22 18:52:55 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1415人

  上海宇天律师事务所

  这个不会，可以根据你的这些诉求和情况，一对一详细沟通，点击头像咨询私信联系，帮你代为书写有效的专业的文书。

  回复于 2025-11-22 19:11:16 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3583人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据你描述的情况，用人单位存在未签合同、未买社保等违法行为，你可主张未签合同的双倍工资差额、补缴社保等权益。老板随意让你不用上班，可能构成违法解除劳动合同，你可要求支付赔偿金。至于你偶尔八点多上班但打卡正常，若公司无相关明确规定或你不属于频繁严重迟到，一般不会影响你的诉讼，但具体需看公司规章制度及仲裁或法院认定。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-11-23 10:19:08 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3627人

  浙江佑平律师事务所

  老板未签合同、未买社保、未缴税，还随意辞退你，这些行为都违法。你外出买饭晚回和老板额外安排工作，公司无相关禁止规定，不影响你维权。你八点多到但打卡正常，一般不影响诉讼。你可收集工作证据，如考勤记录、聊天记录等，向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付未签合同双倍工资差额、违法辞退赔偿金、补缴社保等。

  回复于 2025-11-27 20:34:10 咨询他