律师回复

• 
  梅露淋律师

  月帮助628人

  湖北行稳律师事务所

  您这边有权要求公司支付工资

  回复于 2025-05-22 16:44:23 咨询他
• 
  朱绵绵律师

  月帮助3人

  宁夏合天律师事务所

  如果满勤的应当支付当月整月工资

  回复于 2025-05-22 16:45:30 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助4668人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你依法享有 5 月 1 日至 5 日的正常工资和满勤整月工资。因为法定节假日是带薪休假，即使未签合同，自你入职起就与公司建立了事实劳动关系，公司应依法支付你法定节假日期间的工资。

  回复于 2025-05-22 19:52:30 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助5040人

  浙江佑平律师事务所

  您五月即便没实际工作，但1日至5日是法定节假日，依法应享有正常工资。虽然没签合同，但有5月1日在职证明，老板扣除这5天工资不合法。您可先和老板沟通，说明法律规定，要求支付全月工资；若沟通无果，可收集证据，比如在职证明、考勤记录等，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-22 20:35:36 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2869人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-23 09:15:11 咨询他