律师回复

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  邓伟律师

  月帮助212人

  四川蜀国律师事务所

  写一份被迫离职通知书 送达公司。

  回复于 2025-11-27 09:25:25 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助312人

  湖北理元理律师事务所

  您好，可以的，可以要求经济补偿金。

  回复于 2025-11-27 09:26:05 咨询他
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  占静律师

  月帮助235人

  湖北瀛楚律师事务所

  直接提交书面被迫离职通知书，给人事，总经理都交一份，不签合同，不买社保，可以提被迫离职

  回复于 2025-11-27 09:26:56 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1431人

  湖北楚智律师事务所

  未缴纳社保可以提起被迫离职，将书面被迫离职通知书提交给公司并保存相关证据。

  回复于 2025-11-27 09:38:46 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3583人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》第三十八条规定，不买社保属于未依法缴纳社会保险费，构成被迫离职条件；不签劳动合同一般不直接构成，但如果因此导致劳动者权益受损且存在其他违法情形则可能构成。公司私自锁电脑密码可视为未提供劳动条件，无正当理由逼迫员工离职也属于迫使劳动者离职的情形，二者通常可构成被迫离职条件。不给员工加班一般不构成被迫离职条件，不尊重当事人若未造成实质权益损害，通常也不构成。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-11-27 09:49:59 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1415人

  上海宇天律师事务所

  算，可以仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-11-27 09:55:47 咨询他

  • 律师回复： 2025-11-27 09:55:58

    可以联系我帮你处理

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  梅晓莹律师

  月帮助5人

  湖南芙蓉（重庆）律师事务所

  可以以变相辞退主张2n，走不通的话再走被迫离职主张n

  回复于 2025-11-27 10:31:53 咨询他
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  张娜律师

  月帮助95人

  湖北行稳律师事务所

  是构成被迫离职条件的，具体的流程需要根据你的实际情况确定

  回复于 2025-11-27 11:04:44 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2167人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-27 11:38:30 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3627人

  浙江佑平律师事务所

  这些情况构成被迫离职条件。不买社保、不签合同、私自锁电脑密码等都违反了《劳动合同法》。解决方案是先收集证据，像工资条、工作记录、聊天记录等，证明你和公司的劳动关系以及公司的违法行为。然后书面通知公司解除劳动关系，说明被迫离职原因。之后可去申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同双倍工资、补缴社保、支付经济补偿等。

  回复于 2025-11-28 05:01:09 咨询他