律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助3070人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不合法的，你可以仲裁维权。

  回复于 2025-11-11 10:42:49 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助629人

  山西北野律师事务所

  如果提前缴纳，可以扣除单位部分

  回复于 2025-11-11 10:43:21 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4567人

  浙江佑平律师事务所

  单位这种做法不合法。员工离职当月，单位应按实际工作时间缴纳社保。虽社保系统有申报时间要求，但不能因自身操作问题让员工承担单位应缴部分。你可先与单位友好协商，要求返还扣除款项；若协商不成，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

  回复于 2025-11-11 10:45:18 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2789人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-11 12:37:09 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4531人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种做法不合法。根据《社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。单位无权扣除本应由其承担的社保费用部分，你可要求单位返还该部分款项。

  回复于 2025-11-11 18:56:29 咨询他