律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助604人

  山西北野律师事务所

  你入职的时候是否属于劳务派遣？

  回复于 2025-11-05 19:43:17 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助2653人

  四川恒融律师事务所

  你好，建议你向社保局投诉处理。

  回复于 2025-11-05 19:43:17 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1391人

  湖北楚智律师事务所

  可以书面告知公司，要求变更社保缴纳主体。

  回复于 2025-11-05 19:49:39 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3711人

  浙江佑平律师事务所

  首先，你拒绝改签派遣合同，公司却让人力资源公司买社保，这可能侵害你权益。你可先与公司沟通，明确表达你拒绝改签的态度，要求公司按原劳动关系处理社保。若沟通无果，收集能证明你与公司存在劳动关系的证据，如工资流水、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司纠正错误，保障你合法权益。

  回复于 2025-11-05 19:50:55 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1442人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持变更条件待遇，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-11-05 20:04:02 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3854人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，公司未与劳动者签订书面劳动合同虽缴纳了公积金仍属违法，劳动者可主张双倍工资，且公司以签入职和离职合同作为支付在岗工资条件不合法，劳动者有权获薪，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-06 10:29:58 咨询他

  • 律师回复： 2025-11-06 10:30:34

    公司未经你同意试图将合同改签为劳务派遣合同，此行为违反了《劳动合同法》中变更劳动合同需双方协商一致的规定。你可先明确向公司表示不同意变更，要求继续履行原劳动合同，并收集原劳动合同、工资流水等证据。若公司拒不改正，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

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  刘蓉律师

  月帮助2289人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-06 10:59:23 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2002人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  可以直接去社保局投诉举报违法用工

  回复于 2025-11-06 15:49:22 咨询他