律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助303人

  四川恒融律师事务所

  你好，具体需要看合同是怎么约定的？

  回复于 2026-07-19 08:23:49 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助306人

  山西北野律师事务所

  如果不违反法律法规可以起诉要回

  回复于 2026-07-19 10:33:51 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助726人

  广东天诺律师事务所

  你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

  回复于 2026-07-19 10:59:31 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助333人

  上海宇天律师事务所

  可以要退款，转账记录、对方身份信息有吗？没有的话私信我，可以帮你调取身份资料，写起诉材料起诉对方，或者是帮你协商，点击头像一对一私信详细指导，以追回款项。时间太长的话可能导致以下风险1️⃣证据灭失2️⃣诉讼时效经过，法律不在保护你的债权，无法诉讼且强制执行3️⃣对方个人情况出现其他问题比如死亡等

  回复于 2026-07-19 11:31:56 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1166人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果合同明确约定了服务未达标对应的补偿条款，对方未履行承诺已构成违约，你可以依据合同约定起诉要求对方支付对应补偿。

  回复于 2026-07-19 16:17:26 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1192人

  浙江恩美律师事务所

  这种情况一般能拿到补偿。签了合同对方不兑现，就是违约。 1、先看合同。把对方承诺条款和补偿标准找出来，这是最关键的证据。 2、协商催告。先书面或催对方履行，留下记录，谈不拢再走下一步。 3、投诉调解。人力资源服务可以向人社局投诉，争取行政调解。 4、法院起诉。带上合同、付款记录、沟通记录去立案，要求按约定赔偿。 注意别拖，民事纠纷诉讼时效是三年。

  回复于 2026-07-21 12:03:01 咨询他