律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2601人

  四川恒融律师事务所

  你好，应当全额支付工资的，否则你可以申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-10-30 14:19:53 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1444人

  湖北楚智律师事务所

  无故克扣工资也是违法的。

  回复于 2025-10-30 14:22:27 咨询他
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  占静律师

  月帮助326人

  湖北瀛楚律师事务所

  九月正常上班的工资，不能随意扣款，若不合理扣款，可以去申请仲裁，新增加的规定，需要协商一致，你们可以拒绝

  回复于 2025-10-30 14:53:25 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助471人

  湖北行稳律师事务所

  对方如果不支付，这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

  回复于 2025-10-30 14:57:56 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4600人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动法》相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。你已完成一个月实习工作，且公司未提前说明薪资架构中有活动费、宣传费，本月该扣费规定也未生效，因此你有权在 28 号拿到 4000 元工资，公司若无合法理由，不得克扣该款项。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-10-30 15:31:49 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2173人

  上海宇天律师事务所

  乱扣是违法的，你可以去仲裁要求补齐

  回复于 2025-10-30 16:00:01 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2629人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  对方如果不发工资的话，可以直接去劳动局投诉，至于你说的工资4000，这个需要有相关约定，特别是合同里面有确定的金额

  回复于 2025-10-30 21:16:49 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2822人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-31 15:19:54 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4910人

  浙江佑平律师事务所

  按你说的情况，既然本月活动费、宣传费不生效，到28号正常能拿到4000元。单位突然增设费用还强制签合同不合法。你有录音可作证据。若单位乱扣钱，你可先和单位协商，要求按4000元发放工资；协商不成，可去劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-11-03 13:38:02 咨询他