律师回复

• 
  时龙律师

  月帮助4631人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同需双方协商一致。你可先收集劳动合同、工作量增加及调岗相关沟通记录等证据，然后书面拒绝不合理调岗与工作量增加，要求公司恢复原岗位和工作内容，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-12-12 15:24:35 咨询他
• 
  曹光顺律师

  月帮助2750人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以先拒绝调岗，如果单位辞退，你可以申请劳动仲裁主张赔偿金。

  回复于 2025-12-12 15:26:06 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助4783人

  浙江佑平律师事务所

  首先，保留老板让转岗、增加工作量的证据，像聊天记录、邮件等。人事招你岗位的情况也留好证据。若不想转岗，可书面告知老板不同意，表明按原合同履行。若公司强行调岗或增加不合理工作量，你可拒绝。若公司因此辞退你，属于违法解除，可要求支付赔偿金。也能和公司协商经济补偿后离职。

  回复于 2025-12-12 15:30:04 咨询他
• 
  曹盾律师

  月帮助233人

  湖北理元理律师事务所

  1.正常上班，保留好公司对外的招聘信息。超过约定的工作内容可以拒绝做。

  回复于 2025-12-12 15:44:10 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助2161人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-12-12 17:13:11 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助2570人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  公司只要没有开除你，你就正常的上班，如果是劝退你或者辞退你，保存好相关证据维权

  回复于 2025-12-12 17:33:55 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2931人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-13 12:13:53 咨询他