律师回复

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  时龙律师

  月帮助4682人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  不能主张华为赔付离职补偿。外包员工与外包公司建立劳动关系，与华为仅为服务关系，离职补偿责任主体通常是外包公司而非华为，若外包公司未解除劳动合同且积极安排其他项目，一般不符合获得补偿的情形。

  回复于 2025-12-09 17:24:25 咨询他
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  邓伟律师

  月帮助204人

  四川蜀国律师事务所

  如果不能安排其他合适岗位的话，是可以要求经济补偿的。

  回复于 2025-12-09 17:26:49 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1423人

  湖北楚智律师事务所

  这种情况难以向华为主张

  回复于 2025-12-09 17:26:59 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助2848人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不行的。劳动关系在外包公司。

  回复于 2025-12-09 17:34:14 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2896人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-10 09:48:41 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助5463人

  浙江佑平律师事务所

  你和华为无直接劳动关系，向华为主张离职补偿难获支持。你与外包公司存在劳动关系，若外包公司无法安排新项目致合同解除，可看情况主张补偿。若外包公司主动解除且无正当理由，可要求支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。建议和外包公司积极沟通，协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-10 22:37:07 咨询他