律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4927人

  浙江佑平律师事务所

  老板只给 80 块一天基本生活保障不合理。工伤赔偿得按法定标准来，像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等都可能有。你得先去申请工伤认定，再做劳动能力鉴定。拿到结果后就能确定赔偿金额，和老板协商赔偿。要是协商不成，可去申请劳动仲裁维权，争取应得赔偿。

  回复于 2025-12-13 07:10:19 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助625人

  湖北行稳律师事务所

  可以自己去申请工伤认定，走工伤赔偿流程

  回复于 2025-12-13 07:55:23 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4703人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《工伤保险条例》规定，职工工伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。老板仅提供 80 块钱一天的基本生活保障，若低于你受伤前的工资标准，属于违法行为，你有权要求老板补足工资差额，还可依法主张其他工伤保险待遇。

  回复于 2025-12-13 09:19:38 咨询他
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  周一律师

  月帮助831人

  江苏高志平律师事务所

  可以通过劳动仲裁要求单位支付停薪留职工资

  回复于 2025-12-13 10:15:08 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2882人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-13 12:07:47 咨询他