律师回复

• 
  邓伟律师

  月帮助199人

  四川蜀国律师事务所

  若是双方协商一致，那就没有问题。

  回复于 2025-12-07 12:52:09 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助1996人

  上海宇天律师事务所

  违规的，不经过同意建议不卖，拖欠工资正常起诉，转账记录、对方身份信息有吗？没有的话私信我，可以帮你调取身份资料，写起诉材料起诉对方，或者是帮你协商，点击头像一对一私信详细指导，以追回款项。时间太长的话可能导致以下风险1️⃣证据灭失2️⃣诉讼时效经过，法律不在保护你的债权，无法诉讼且强制执行3️⃣对方个人情况出现其他问题比如死亡等

  回复于 2025-12-07 12:53:00 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助5341人

  浙江佑平律师事务所

  经过法人同意卖店里设备一般不违规，但要保留好同意的证据。不过这不是解决欠薪的最佳办法，建议先和老板再协商，明确支付工资时间并签订协议；协商不成，可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，让法律介入维权，这样能保障你的权益且更合规。

  回复于 2025-12-07 12:55:04 咨询他
• 
  曹光顺律师

  月帮助2936人

  四川恒融律师事务所

  你好，单位同意了不违法的。

  回复于 2025-12-07 12:58:24 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2876人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-07 13:10:20 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助625人

  湖北行稳律师事务所

  卖设备除了法人同意，还需要公司出具盖章的文件

  回复于 2025-12-07 15:30:08 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助4721人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  经过法人同意卖店内设备抵工资，若设备为老板个人合法所有且无权利负担，一般不违规；若设备是公司财产，未经合法公司决策程序（如股东会、董事会决议），则可能违反《公司法》关于公司法人财产权的规定，构成违规。

  回复于 2025-12-07 17:14:27 咨询他