律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2601人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以申请劳动仲裁主张2倍工资。

  回复于 2025-10-13 16:39:29 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1444人

  湖北楚智律师事务所

  您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-13 16:59:42 咨询他
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  张楠律师

  月帮助249人

  湖北弘盛律师事务所

  可申请劳动仲裁，要求支付未签劳动合同双倍工资差额 及未足额支付的工资。并可以向社保稽查部门投诉公司未缴纳社保。

  回复于 2025-10-13 17:05:13 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助471人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

  回复于 2025-10-13 17:08:40 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2629人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  不给工资可以去劳动局投诉举报

  回复于 2025-10-13 17:34:42 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2173人

  上海宇天律师事务所

  欠款记录、对方身份信息有吗？没有的话私信我，可以帮你调取身份资料，写起诉材料起诉对方，或者是帮你协商，点击头像一对一私信详细指导，以追回款项。时间太长的话可能导致以下风险1️⃣证据灭失2️⃣诉讼时效经过，法律不在保护你的债权，无法诉讼且强制执行3️⃣对方个人情况出现其他问题比如死亡等

  回复于 2025-10-13 18:52:39 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4910人

  浙江佑平律师事务所

  您这情况公司违法了。没签合同，从第2个月起公司要付双倍工资，没买保险也不合法，还拖欠最后一个月工资。您可先和公司协商，要求支付工资和双倍工资差额。协商不成，去劳动仲裁委申请仲裁，准备好能证明劳动关系的材料，像工作证、考勤记录等，通过仲裁维权，让公司支付应得报酬。

  回复于 2025-10-13 19:18:02 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4600人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，你与公司已建立事实劳动关系，公司不给最后一个月工资违法，你可收集工资支付凭证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时还可主张未签合同的双倍工资差额及要求公司补缴社保。

  回复于 2025-10-13 21:48:56 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2822人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-14 11:46:33 咨询他