律师回复

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  时龙律师

  月帮助4510人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若未违反劳动合同约定提前离职，且约定月薪为 3800 元，用人单位仅按 100 元一天结工资涉嫌违法，你有权要求其按实际工作天数及约定工资标准支付工资。

  回复于 2025-09-12 17:03:56 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1472人

  湖北楚智律师事务所

  这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-12 17:12:01 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助945人

  湖北行稳律师事务所

  没有足额支付的工资可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-09-12 20:30:38 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2808人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-13 10:26:49 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  首先，老板按一百块一天结工资不合理，工资应按约定的3800元每月计算日薪。你可以和老板再沟通，说明按正常日薪结算工资的法律要求。如果沟通不成，你可收集能证明你工作时长和约定工资的证据，比如聊天记录、工牌等，向劳动监察部门反映，或申请劳动仲裁来维护权益。

  回复于 2025-09-13 17:37:52 咨询他