学生兼职在无印良品，已经6个月了。当初，面试时说的每周需要至少上班三次，排班情况由店长决定，店长对大家包括我基本都是不回消息，后来她给我班越来越少，已经将近一个月都是次排班，将近三个月都是每周不超过一次排班，没有原因，听说其它员工之前有问过类似的问题，店长不会回复，明明我提供的可上班时间最长，工作也没问题，从一开始我的班相对于其他人甚至在我之后来的人来说就很少，现在他把我从排班表直接除名了。想请问

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学生兼职在无印良品，已经6个月了。当初，面试时说的每周需要至少上班三次，排班情况由店长决定，店长对大家包括我基本都是不回消息，后来她给我班越来越少，已经将近一个月都是次排班，将近三个月都是每周不超过一次排班，没有原因，听说其它员工之前有问过类似的问题，店长不会回复，明明我提供的可上班时间最长，工作也没问题，从一开始我的班相对于其他人甚至在我之后来的人来说就很少，现在他把我从排班表直接除名了。想请问学生兼职受劳动保护吗，这类情况是否有解决办法，如果暂时不构成违法，店长将我辞退是否受法律保护。

劳动争议湖北省-武汉市2025-08-31 21:22:58136*****313

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律师回复

蒋博律师

月帮助60人

北京大成（武汉）律师事务所

学生兼职的话依然是会受到劳动法进行保护的学生兼职的话依然是会受到劳动法进行保护的。

回复于 2025-08-31 21:25:37 咨询他
吴亮律师

月帮助871人

浙江佑平律师事务所

学生兼职一般不受《劳动法》保护，但受《民法典》约束。你和无印良品属于劳务关系，店长随意减少排班并除名，属于违约。你可收集面试约定、排班记录等证据，与无印良品协商，要求按约定排班或补偿损失。若协商不成，可去法院起诉。

回复于 2025-08-31 21:26:10 咨询他
时龙律师

月帮助1238人

北京盈科（泰州）律师事务所

学生兼职受法律保护。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，但劳动报酬和工作时长等仍受劳动法基本原则保护。若被辞退，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。如果是按非全日制用工处理，用人单位可随时终止用工且无需补偿；若是劳务关系，需看双方有无相关约定，若用人单位无正当理由辞退，学生可主张违约责任或赔偿损失。

回复于 2025-09-01 08:00:38 咨询他
刘蓉律师

月帮助758人

广东天诺律师事务所

你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

回复于 2025-09-01 11:20:32 咨询他