律师回复

• 
  周巍律师

  月帮助0人

  北京盈科（成都）律师事务所

  最后要看能否构成工伤伤残等级，那个赔偿款会最少上十五万。否则就只有误工费和住院期间费用

  回复于 2025-08-27 18:38:02 咨询他

  • 用户追问： 2025-08-27 18:41:41

    如果工伤凭10级大概多少钱，(他老板外包学校的活，然后在学校工作时受的伤)还有他没交社保，没有签劳动合同对赔偿有影响吗？

  • 律师回复： 2025-08-27 18:43:22

    没有社保就是用人单位来赔偿，你具体赔偿多少我不清楚数据，没法给你精准数据。况且连工伤等级都没有，还没到谈具体赔偿的时候

  • 用户追问： 2025-08-27 18:48:21

    医疗费也包括在内吗？

  • 律师回复： 2025-08-27 18:51:51

    没签劳动合同对赔偿肯定有影响，要看公司是否劳动关系，如果公司不认可你们就需要举证证实以及打劳动仲裁的准备了。赔偿肯定包括医药费在内，如果公司垫付了，后面就不主张医药费了

  展开全部 4 条
• 
  黄嘉玲律师

  月帮助0人

  江西赣深律师事务所

  你好，要先明确是工伤还是提供劳务受害的，赔偿金额要根据鉴定意见才能明确。

  回复于 2025-08-27 18:44:10 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助2636人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  水电工可先申请工伤认定和劳动能力鉴定，若构成伤残，赔偿金额需根据伤残等级确定，如十级伤残有 7 个月本人工资的一次性伤残补助金等。仅就停工留薪期而言，3 个月的停工留薪期工资为 3 万元，此外还可主张医疗费、护理费、住院伙食补助费等符合规定的费用。

  回复于 2025-08-27 18:57:29 咨询他
• 
  李建业律师

  月帮助193人

  山西北野律师事务所

  是否有劳动合同，走工伤认定程序

  回复于 2025-08-27 19:07:59 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助4173人

  浙江佑平律师事务所

  这属于工伤。赔偿包括停工留薪期工资、医疗费、护理费等。停工留薪期工资按原工资待遇发，3个月就是3万。医疗费实报实销。护理费按护理人员收入或当地护工标准算。另外还可能有一次性伤残补助金等，具体要做劳动能力鉴定确定伤残等级。建议先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，之后和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-28 03:44:49 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助1861人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-28 11:44:23 咨询他