律师回复

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  张颖律师

  月帮助528人

  江苏振和律师事务所

  你好，协商解除可以主张n+1赔偿

  回复于 2025-08-25 09:49:00 咨询他
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  蔡文淑律师

  月帮助40人

  山东英途律师事务所

  不要填写，平时注意取证可以要求补偿或者被非法辞退之后要求赔偿金

  回复于 2025-08-25 10:08:01 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2808人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-25 10:17:53 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1675人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-08-25 10:28:21 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4510人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若离职申请是双方协商一致解除劳动合同的真实意思表示，学校应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若学校属违法辞退，即便写了协商一致，你也可要求其按上述经济补偿标准二倍支付赔偿金。你可先与学校协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，注意保留劳动合同、辞退通知等证据。

  回复于 2025-08-25 10:56:35 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1876人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好辞退的证据，可以申请双倍赔偿

  回复于 2025-08-25 11:55:41 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  首先，别轻易填离职申请，填了可能被认定主动离职就没赔偿了。若学校辞退，非协商一致，属违法解除。你可和学校谈，指出违法，要求按工作年限双倍赔偿，每满一年赔两个月工资。协商不成，收集辞退证据，像电话录音、退工涵，去当地劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-08-27 21:45:14 咨询他
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  吴仁玉律师

  月帮助0人

  海南君百源律师事务所

  需要进一步明确您和学校之间的用工方式，如还有其他疑问需要解答，可以点击头像详细咨询，我将会给予你更加详细的解答。

  回复于 2025-09-28 15:32:05 咨询他