律师回复

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  张牡律师

  月帮助20人

  湖南华方律师事务所

  对方如对方如果要告你朋友，那么他的理由事实是什么呢？对方确认是公司吗？如果是公司不签劳动合同是要支付双倍工资的，如果去投诉有什么事实依据和理由

  回复于 2025-08-22 12:40:12 咨询他

  • 用户追问： 2025-08-22 12:43:14

    说我朋友告错人了乱告，当初来的时候不是他承诺的薪资，我朋友把他给告了，但是那个人也是公司股东之一，平时负责管理他们

  • 律师回复： 2025-08-22 12:56:17

    对方是什么诉求？你方是什么诉求

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  缪春艳律师

  月帮助10人

  湖南淡远（昆明）律师事务所

  承诺薪资待遇的人是否是这个公司的人员呢？

  回复于 2025-08-22 12:44:28 咨询他

  • 用户追问： 2025-08-22 12:46:50

    承诺薪资待遇的人是这个公司的股东

  • 律师回复： 2025-08-22 13:14:41

    如果承诺的人是公司股东，就算对方反告，一般无需承担什么责任，那让你朋友直接申请劳动仲裁，如果没有签劳动合同，可以公司支付赔偿金

  • 律师回复： 2025-08-22 13:15:00

    可以要求公司支付赔偿金

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  时龙律师

  月帮助1238人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以去劳动局投诉。聊天记录可作为证据证明劳动关系和工资约定，若投诉内容真实，你朋友无需承担责任，若故意诬告或提供假信息，可能需承担赔偿对方调查费用等法律责任。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-08-22 13:58:12 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助758人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-22 15:34:05 咨询他

  • 律师回复： 2025-08-22 15:34:09

    你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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  吴亮律师

  月帮助871人

  浙江佑平律师事务所

  可以去劳动局投诉，聊天记录能作为证据证明约定的薪资。若告错人，通常不会承担严重责任，若给对方造成损失可能需赔偿，但一般这种情况损失较难界定。解决方案是先去劳动局投诉，说明情况并提供记录等证据，让劳动局调查实际应承担责任的主体，若后续被反告，积极收集证据应对就行。

  回复于 2025-08-25 17:05:48 咨询他