律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助4979人

  浙江佑平律师事务所

  员工虽主动离职，但未签合同公司可能担责。员工主张双倍工资和社保有法律依据。首先，尽量找证据证明曾要求其签合同，如聊天记录、证人证言。其他，尽快和员工协商，补发工资，按规定补缴社保，争取达成和解。再次，若协商不成，可找工会等调解。最后，若员工起诉，积极应诉，提供证据维护权益。

  回复于 2025-08-15 19:06:51 咨询他
• 
  丘瑞勇律师

  月帮助13人

  福建政华律师事务所

  如果确实没签的话，那他就会说你没合同

  回复于 2025-08-15 20:10:47 咨询他

  • 用户追问： 2025-08-16 05:01:29

    但是我们跟所有员工都签的劳务，因为我们餐饮不知道自己能做多久，全是短期工，喊他签他拒绝签，请问工作群时不时的沟通能作为证明劳动关系的直接证据吗？发工资第一次是按天数发的，第二次没有备注薪资，第三次现金签了一个劳务薪资领取证明，也没有打卡记录，我想请问您一下他这种证明自己是劳动关系的证据充分吗？

• 
  时龙律师

  月帮助4599人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》和《社会保险法》，个体工商户作为用人单位，未与员工签订书面劳动合同超过一个月，可能需支付双倍工资差额，且依法应为员工购买社保。建议收集员工不愿签合同的证据，与员工协商解决纠纷，如协商不成，可准备好工资领取表、工作群消息等证据，应对可能的劳动仲裁。

  回复于 2025-08-16 10:12:02 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2873人

  广东天诺律师事务所

  你好！要看事实上成立劳动关系还是劳务关系

  回复于 2025-08-16 11:34:15 咨询他
• 
  薛晓波律师

  月帮助76人

  北京汇都律师事务所

  多方提起仲裁可以积极应诉，提供相关证据

  回复于 2025-08-19 10:35:12 咨询他