律师回复

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  刘敏律师

  月帮助79人

  山东东标律师事务所

  协商不成可以去劳动监察大队投诉。

  回复于 2025-07-17 11:45:11 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1412人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若你尚在医疗期内，根据《劳动合同法》规定，劳动合同应续延至医疗期结束，用工单位不得因合同到期将你退回，用人单位也不得以此为由要求你待岗或视为旷工。若医疗期已满，用人单位降低条件续签合同，你不同意续签，用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，你工作两年应支付两个月工资，且用人单位无权强制要求你待岗或认定你为旷工。

  回复于 2025-07-18 12:04:49 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1405人

  浙江佑平律师事务所

  您这情况，用工单位合同到期不续签把您退回，用人单位安排低条件岗位您不接受，这合理。合同到期您有权不续签，单位要求待岗不合理，算旷工更没道理。您可书面通知单位因降低条件不续签，主张经济补偿，工作两年能拿两个月工资补偿。若单位不同意，可去劳动仲裁维权，注意收集合同、工资条等证据。

  回复于 2025-07-18 19:13:30 咨询他