律师回复

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  任淑萍律师

  月帮助277人

  湖北理元理律师事务所

  您好，没有问题，可以要。

  回复于 2025-07-12 19:01:50 咨询他

  • 律师回复： 2025-07-12 19:02:02

    不给工资，申请劳动仲裁。

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  王香妮律师

  月帮助4人

  陕西萃聚律师事务所

  可以向劳动监察大队投诉

  回复于 2025-07-12 19:11:05 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1996人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-07-12 19:12:19 咨询他
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  程弈涵律师

  月帮助0人

  广东博敦律师事务所

  那建议你去劳动监察大队投诉要回工资

  回复于 2025-07-12 19:18:19 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2876人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-12 21:08:51 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助5341人

  浙江佑平律师事务所

  你要回工资没问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动就应获得报酬，即便在实习期也一样。单位以你带来麻烦为由拒付工资不合法。你可先和单位心平气和沟通，明确表达要工资的诉求。若沟通无果，可去当地劳动监察大队投诉，或准备好工作证据，比如考勤记录、聊天记录等，申请劳动仲裁来维权。

  回复于 2025-07-12 21:26:25 咨询他