律师回复

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  吴亮律师

  月帮助810人

  浙江佑平律师事务所

  公司口头放假安排不规范，你提诉求合理。若公司不出具书面通知和明确薪资，你可继续正常打卡上班。人事说没优化名单让服从安排，若你不想服从，可书面发函给公司重申诉求。若公司仍不处理，后续可收集证据，如打卡记录、沟通聊天记录等，去申请劳动仲裁，主张足额薪资或协商解除合同的补偿金。

  回复于 2025-07-12 09:14:55 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助756人

  湖北行稳律师事务所

  您可以主张被迫离职要求支付经济补偿金

  回复于 2025-07-12 09:21:11 咨询他
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  时龙律师

  月帮助929人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  员工有权要求公司出具书面放假通知并明确放假期限和薪资待遇，非因劳动者原因放假，在一个工资支付周期内应按合同标准支付工资。对于公司安排的支援其他部门工作，若劳动合同未约定且不合理，员工可拒绝，不应被认定为不服从管理。若协商解除劳动合同不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-07-12 09:53:43 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助617人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-07-12 10:48:02 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助713人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-12 21:55:54 咨询他