律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助713人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-11 13:00:30 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助810人

  浙江佑平律师事务所

  公司随意扣钱一般不对。根据《劳动合同法》，公司扣钱需有明确规章制度且该制度合法合理并公示。若公司仅因这一次离岗买早餐就扣钱，且无合理依据，可能违法。建议先与公司沟通，指出其做法无合理依据，要求撤销扣钱决定；若沟通无果，可收集证据，如通报、工作记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-07-11 13:02:10 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助617人

  上海宇天律师事务所

  不对，仲裁要求公司支付你被随意扣除的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-07-11 13:18:42 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助756人

  湖北行稳律师事务所

  这个扣钱要看合同或者你签字认可的规章制度是否有明确规定，否则属于擅自克扣

  回复于 2025-07-11 14:53:58 咨询他
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  时龙律师

  月帮助929人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  保安员公司的扣钱方法不一定对。若公司有经民主程序制定并公示的规章制度，证明员工离岗行为属故意或重大过失且造成损失，可按规定从工资中扣除不超过当月工资 20% 且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准的金额作为赔偿，否则扣钱违法。

  回复于 2025-07-11 15:34:42 咨询他