律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助756人

  湖北行稳律师事务所

  如果不安排岗位就属于非法解雇，可以要求支付非法解雇的赔偿金

  回复于 2025-07-11 10:32:20 咨询他
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  时龙律师

  月帮助929人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  学校以招生不多为由不安排岗位通常不合法。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，产假结束后，女职工有权返回原工作岗位或相当岗位工作，除非学校因经营状况发生重大变化等非可控制原因导致岗位减少，且与你协商一致，否则属于违法行为。

  回复于 2025-07-11 11:03:48 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助810人

  浙江佑平律师事务所

  学校以招生不多不安排岗位不合法。你在孕期、产期、哺乳期受法律特殊保护，合同应延续至哺乳期结束。学校若此时不安排岗位属违法解除或终止劳动合同。你可与学校协商，要求安排岗位并继续履行合同；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付违法解除的赔偿金。

  回复于 2025-07-11 12:15:26 咨询他