律师回复

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  康海杰律师

  月帮助279人

  上海德禾翰通律师事务所

  不合理。。。。。。。。。。。

  回复于 2025-07-07 12:38:26 咨询他
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  冯正式律师

  月帮助15人

  广西广为律师事务所

  你好，多发后面扣除不算偷税漏税，被扣个税可以在年度综合汇算后退还。

  回复于 2025-07-07 12:41:44 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4600人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  关于绩效少发扣回：医院若无法证明之前确实多发及扣回符合合法有效的规章制度，随意扣回绩效工资不合法。 关于偷税漏税：多次少量扣回绩效不算医院偷税漏税，被扣个税可在年度综合汇算后按规定退还。如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-07-07 16:37:58 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4910人

  浙江佑平律师事务所

  首先，以扣回多发绩效为由少发工资，若事先无约定则不合法，已扣个税不应再扣回。医院不算偷税漏税，这是工资核算问题。转科未通知不合法，应保障职工知情权。说前两月未正式排班却让上独立班次不成立。拒绝打印绩效明细不合理，职工有知情权。解决方案是与医院协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-07 20:43:52 咨询他