律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4910人

  浙江佑平律师事务所

  公司没给交五险，到退休年龄按一年一个月补偿不太合理。根据《社会保险法》等，公司有义务为员工缴纳五险。你可先和公司协商，要求补缴五险或给予相应经济补偿。若协商不成，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自己合法权益。劳动仲裁能判定公司责任，让公司承担补缴或补偿义务。

  回复于 2025-06-30 18:07:12 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2822人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-30 18:32:26 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4600人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》和《社会保险法》相关规定，公司不仅应按一年一个月工资标准支付经济补偿，还需补缴 11 年的五险费用，若因未缴五险导致退休后无法享受养老金、医保报销等待遇，公司还应赔偿相应损失。

  回复于 2025-06-30 20:14:36 咨询他