律师回复

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  时龙律师

  月帮助4600人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《教师法》规定，教师享有寒暑假期的带薪休假权利。你的劳动合同 7 月 30 日到期，7 月 1 日至 5 日你正常上班，且此前寒暑假基本工资全额发放，若劳动合同中无特殊约定，学校应全额发放你 7 月份基本工资，学校人事说法有误。

  回复于 2025-06-28 10:13:17 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助471人

  湖北行稳律师事务所

  工资应当计算到劳动关系实际解除那天

  回复于 2025-06-28 10:16:05 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4910人

  浙江佑平律师事务所

  学校人事说法不一定对。若之前寒暑假全额发基本工资，且你离职时间为7月30日，7月1 - 5日也正常上班，你有理由要求7月基本工资全额发放。可先和学校友好协商，说明情况和依据；若协商不成，可收集合同、工资发放记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-06-28 10:17:40 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2173人

  上海宇天律师事务所

  也应该全额发放给你，按照之前一样

  回复于 2025-06-28 10:23:46 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2822人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-28 11:11:53 咨询他