律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助476人

  上海宇天律师事务所

  属于，你可以主张2N，可以联系我帮你准备材料起诉，经验丰富。点击头像图文咨询可以联系

  回复于 2025-06-21 21:30:20 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助296人

  山西北野律师事务所

  请假批准有没有什么书面证据？

  回复于 2025-06-21 21:30:55 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助734人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-21 21:40:21 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1162人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司的辞退行为很可能属于违法辞退。公司以旷工和不符合录用条件等辞退，但请假已获领导同意且录用标准不明确，也无证据证明你不符合录用条件，你有权主张赔偿金 2N。

  回复于 2025-06-22 09:26:10 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助809人

  浙江佑平律师事务所

  公司属于违法辞退。你请假获领导同意，公司以旷工辞退不合理，且试用期录用标准不清晰，辞退理由无依据。你能主张赔偿金2N。解决方案是收集请假获批、辞退通知等证据，与公司协商赔偿；协商不成，可去劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-06-22 11:43:23 咨询他