律师回复

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  时龙律师

  月帮助1436人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况可能构成侵犯公民个人信息罪。如果公司出售的电话信息是在履行职责或提供服务过程中获得的公民个人信息，而你朋友和公司的行为违反了国家有关规定，且达到情节严重的程度，如信息数量较大、获利较多等，双方都可能要承担刑事责任。

  回复于 2025-06-19 15:37:00 咨询他

  • 律师回复： 2025-06-19 15:37:32

    以此回复为准，若合同对离职薪资未明确约定，用人单位与劳动者可重新协商；协商不成，有集体合同按集体合同规定执行，无集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。若因此引发纠纷，用人单位需承担一定举证责任。

  • 律师回复： 2025-06-19 15:38:02

    刚刚在解答上一个问题，你的问题更新了，所以回复错了，以此解答为准，若合同对离职薪资未明确约定，用人单位与劳动者可重新协商；协商不成，有集体合同按集体合同规定执行，无集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。若因此引发纠纷，用人单位需承担一定举证责任。

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  陈文彪律师

  月帮助34人

  贵州优科律师事务所

  具体需要咨询什么呢？建议详述。

  回复于 2025-06-19 15:37:12 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1235人

  浙江佑平律师事务所

  合同对离职薪资不明确，根据《劳动合同法》，可先与单位协商补充明确薪资条款。要是协商不成，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。若还是无法确定，按照集体合同规定执行；没有集体合同或集体合同未规定，实行同工同酬。若协商不成，可收集工作证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-06-19 15:41:02 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助392人

  湖北行稳律师事务所

  如果公司存在克扣工资等行为 可以申请劳动仲裁

  回复于 2025-06-19 15:41:42 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助847人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-19 16:05:46 咨询他
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  王昊旭律师

  月帮助0人

  山东青博律师事务所

  您好 离职时的薪资，也应按照离职前十二个月的平均工资，折合每日薪酬，最终以实际工作天数为基数进行计算。

  回复于 2025-06-19 16:07:42 咨询他
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  易磊律师

  月帮助349人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  现在是什么情况？有没有离职说的更详细一些？

  回复于 2025-06-19 18:16:39 咨询他