律师回复

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  吴亮律师

  月帮助810人

  浙江佑平律师事务所

  公司停薪留职后正常生产却不通知你回去上班，还将你踢出工作群和钉钉，且不缴纳五险一金，这都违反了劳动合同法。你可先与公司再次沟通，保留好证据。若公司依旧搪塞，可向劳动监察大队投诉，也能直接申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系、支付停薪留职期间工资、补缴五险一金。如不想继续工作，还可要求公司支付经济补偿。

  回复于 2025-06-19 11:49:53 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助617人

  上海宇天律师事务所

  属于变相辞退，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资N，被辞退的双倍赔偿金2N，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-06-19 12:00:28 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助756人

  湖北行稳律师事务所

  您可以直接申请劳动仲裁主张非法解雇的赔偿金，确认劳动关系并要求补交社保。

  回复于 2025-06-19 12:55:09 咨询他
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  张雪律师

  月帮助156人

  湖北楚智律师事务所

  这种情况您可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-19 13:03:05 咨询他
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  易磊律师

  月帮助208人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你这边可以直接申请仲裁维权

  回复于 2025-06-19 13:55:50 咨询他
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  时龙律师

  月帮助929人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况下，你可先与公司协商，要求其恢复你的工作并补缴五险一金；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

  回复于 2025-06-19 16:48:23 咨询他