律师回复

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  时龙律师

  月帮助4510人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司老板不签合同的行为违反了劳动合同法，需向你支付双倍工资差额，离职后克扣工资也属违法行为，你可先与老板协商，要求其支付应得工资及双倍工资差额，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-06-16 19:20:29 咨询他
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  张颖律师

  月帮助528人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-06-16 19:20:53 咨询他
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  陈文彪律师

  月帮助14人

  贵州优科律师事务所

  你好 可以主张第二个月以后的双倍工资。

  回复于 2025-06-16 19:21:26 咨询他
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  王紫娟律师

  月帮助0人

  湖北和开胜律师事务所

  可以去申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-16 19:37:22 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  老板不签合同且克扣工资违法。首先，自用工第二个月起，公司应支付双倍工资。其次，克扣工资也不对，你有权要回足额工资。你可先和老板协商，让其支付双倍工资差额和被克扣工资。若协商不成，收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，去劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。

  回复于 2025-06-16 20:08:45 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助0人

  湖北九凯律师事务所

  你可以向劳动监察大队投诉。

  回复于 2025-06-16 20:11:36 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1876人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  可以直接去劳动局投诉举报

  回复于 2025-06-17 09:07:14 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2808人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-17 11:44:23 咨询他