你好3月1号入职，没有签合同，5月22号身体原因请假，病假结束日期为5.30号，31号去医院未能及时返岗，提前发信息已告知领导，领导已修养为由让休息几天，正好赶上端午假期，说假期后再问问老板返岗时间，再告知我，时间到6.10号主动询问情况，未得到任何回应，11号回复让给老板打电话，电话打通后老板说他打电话问问我的领导，12号等了一天没有任何消息，13号我又主动联系询问情况，14号回复说领导出差这两天就回来，等他回来问问情况。两天还是没有任何进展，现在未收到任何关于工作的安排通知。应该怎样去解决这种问题呢。
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你好我去云南做事工资不要我做了工资我一个人得不到什么办
吴亮 等2名律师回复
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我父亲在工地受伤后和公司签署了赔偿协议，金额是28万，配合走完工伤流程以后人社和保险公司一共赔付下来了34万，多余的6万可以不退还吗？如果不退还的话有什么风险，我父亲现在马上60岁，受伤后完全没有劳动能力，和公司谈赔偿的时候对方以我父亲离退休年龄不足五年为由，一次性伤残补助金少算了三万多，赔偿下来才发现金额对不上
马雪玲 等5名律师回复
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今天初八开工，领导口头通知，叫我从办公室搬到小区现场办公，之前从未协商。双休可能变成单休，我想在职仲裁。怎么做，
张娜 等9名律师回复
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被校招的培训机构诱导贷款，工作地点与合同不符，有第三方平台抽程序使用费
刘蓉 等7名律师回复
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本人与公司签订的劳动合同中约定，甲方因生产经营需要，经协商可调整工作岗位。现公司因“项目减少、实验室缺人且不招人”为由，要求本人从“技术部助理”（负责技术管理、项目对接、资料编制）调整为全职“实验员”（负责具体实验操作及实验室管理）。领导口头通知限期答复，若拒绝则要求本人主动离职。本人认为新岗位与原岗位工作性质差异过大，调岗缺乏合理性，且公司未履行书面协商程序。现咨询：1、当前应如何收集证据、如何答复公司才能保障权益？2、若本人拒绝调岗或公司以“客观情况发生重大变化”为由解除合同，是否属于违法解除？能否主张赔偿金3、不接受工作变动公司不开除让自己提离职的选项是否合理
周一 等8名律师回复
