你好3月1号入职，没有签合同，5月22号身体原因请假，病假结束日期为5.30号，31号去医院未能及时返岗，提前发信息已告知领导，领导已修养为由让休息几天，正好赶上端午假期，说假期后再问问老板返岗时间，再告知我，时间到6.10号主动询问情况，未得到任何回应，11号回复让给老板打电话，电话打通后老板说他打电话问问我的领导，12号等了一天没有任何消息，13号我又主动联系询问情况，14号回复说领导出差这两

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你好3月1号入职，没有签合同，5月22号身体原因请假，病假结束日期为5.30号，31号去医院未能及时返岗，提前发信息已告知领导，领导已修养为由让休息几天，正好赶上端午假期，说假期后再问问老板返岗时间，再告知我，时间到6.10号主动询问情况，未得到任何回应，11号回复让给老板打电话，电话打通后老板说他打电话问问我的领导，12号等了一天没有任何消息，13号我又主动联系询问情况，14号回复说领导出差这两天就回来，等他回来问问情况。两天还是没有任何进展，现在未收到任何关于工作的安排通知。应该怎样去解决这种问题呢。

劳动争议山东省-聊城市2025-06-16 17:04:03155*****779

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律师回复

易磊律师

月帮助220人

北京盈科（武汉）律师事务所

既然结束了，你要主动返回公司，你不要问他

回复于 2025-06-16 17:05:10 咨询他
时龙律师

月帮助1238人

北京盈科（泰州）律师事务所

这种情况，你可先与单位协商，要求签订劳动合同并明确工作安排，协商不成，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

回复于 2025-06-16 17:50:55 咨询他
吴亮律师

月帮助871人

浙江佑平律师事务所

这种情况先以书面形式（如邮件、记录等）向领导和老板再次明确询问返岗安排及工作情况，保留好沟通记录。若仍无回应，可向劳动监察部门反映，要求介入协调。要是最终单位以各种理由变相辞退，可收集工作证据，像考勤记录、工资发放记录等，申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资差额及相应赔偿。

回复于 2025-06-16 17:57:42 咨询他