律师回复

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  蔡文淑律师

  月帮助40人

  山东英途律师事务所

  你有证据的话，可以向法院里边儿起诉

  回复于 2025-06-08 09:57:19 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2808人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-08 15:32:03 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4510人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  首先要收集能证明劳动关系和受伤事实的证据，如工资支付记录、工友证言、就医记录等，然后向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，若认定为工伤，可通过劳动仲裁要求负责人支付相关费用。只要证据充分，合理合法维权，实现诉求是有法律依据和保障的。

  回复于 2025-06-08 15:47:29 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  您这情况属于在工作中受伤，负责人应担责。您先收集在工地干活及受伤的证据，像工友证言、就医记录等。接着和负责人再协商，讲清法律规定他得承担后续费用。若协商不成，可去当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求其支付医药费、误工费等，您合理的诉求大概率能实现。

  回复于 2025-06-08 19:09:34 咨询他