律师回复

• 
  周一律师

  月帮助823人

  江苏高志平律师事务所

  劳动法只规定有事假和带薪年假，没有休假说法。未经许可请假就是旷工，单位有权辞退。开除没有补偿金，到期有补偿金

  回复于 2025-06-03 07:52:51 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助1346人

  浙江佑平律师事务所

  首先，领导以休假后不用来上班为由不同意休假不合规，您有权按规定休假，可与领导据理力争。若公司以不合理理由辞退，您可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。其次，若公司在合同快到期辞退您，属于违法解除，您能拿到赔偿金。建议您收集好合同、沟通记录等证据，与公司协商，协商不成通过法律途径维权。

  回复于 2025-06-03 10:40:46 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助1529人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  领导以休假后不用来为由不同意您休假是不合规的，您工作满一年享有带薪年假权利，单位无正当理由拒绝违法，您可强硬申请休假。 如果公司拖到合同快到期辞退您，若公司无正当理由属于违法辞退，您可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金；若公司到期不续签，除公司维持或提高约定条件您不同意续订外，公司应支付经济补偿。

  回复于 2025-06-03 11:33:21 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助1147人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-03 11:54:36 咨询他