帮一个酒店做事，但是酒店的法人和雇佣我们的人不是一个人，现在雇佣我们的人拖欠工资人不见了，酒店又有另外一个人接管，但是接管那个人有没有办那个转让不不知道那拖欠工资我们找谁，我们怎么办？当时我们也没有签过劳动合同，只有一些嗯只有一些那个之前他发了一点工资给我们的证明。就想知道这种情况下我们该怎么办？嗯，拖欠大概七八个人的工资吧。你从过从年前11月份到现在，但是他我没有做到3月份，从11月份做到3月份的工资就没一直拖欠了，就是过年给了一个2000，过年以后又给了个1500， 到现在一直没有给完工资。想咨询一下，我们该怎么处理？
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我们公司搞2025年度考核，分优秀员工，合格员工，基本合格，不合格这四个等次。 优秀员工奖励8000，合格员工奖励4000，基本合格和不合格都没有奖励。 我因为去年怀孕生孩子，请的假比较多。毕竟产假就五个月了。还有怀孕后期身体不舒服也请了大概两个月吧。现在公司说我去年没怎么工作，把我划分到基本合格里面，也就是说别人都有4000块钱，我没有。请问公司这样做违法劳动法吗？
占静 等6名律师回复
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我是湖北省仙桃市人，在网络上有一个“四川绵阳安颂咨询公司”接手我的劳动争议的案件，是我原先的老板拖欠我24500元左右的工资，先前支付了600元的调解，调解无效后进入讼诉，又支付了2600元的讼诉费用，请问这个咨询公司是正规的单位吗？我上当了没有？
辛春 等6名律师回复
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本单位有一位退休返聘人员，岗位是保洁，工作中说手受伤了，类似劳损之类，无法直接证明是参与工作引起的。目前已在家2个月，没有请假条，要求我们医疗费全赔，误工费、营养费等。我们和她签的是劳务协议，上面明确规定在岗一天付一天工资，离岗3天视为自动离职。我们有给她参意外险。 现在她要求我们赔偿合理吗？
辛春 等9名律师回复
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以一定的工作任务为期限，xxx工作任务完成即终止，经过甲乙双方协商同意，合同期内变更工作任务（项目），自动以新项目任务终止为合同终止条件，的外包合同。我需要固定哪些证据，能拿到经济补偿
张婷婷 等7名律师回复
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续签劳动合同，公司没有发新的薪资确认单，合同薪酬条款写的薪资以后续签署薪资调整确认单为准hr说薪资不变还以当前的为准，想问一下这个合同这样写有问题吗
刘蓉 等9名律师回复
