律师回复

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  吴亮律师

  月帮助5341人

  浙江佑平律师事务所

  首先，公司拖工资严重，压一个月工资且不按时发，这违反《劳动合同法》。若 5 号没发工资，你可先和老板友好协商，留存聊天记录。协商不成，可收集转账记录、工作证等证据，去当地劳动监察大队投诉，也能申请劳动仲裁维权。即便老板生气，但你付出劳动就应得报酬，别怕拿不到工资，要积极维护自身权益。

  回复于 2025-05-16 10:49:35 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4721人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果公司 5 月 5 号前未发你工资，你可先与公司协商，协商不成，准备好劳动合同、工资条、考勤记录、转账记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，还可尝试向法院申请支付令。

  回复于 2025-05-16 12:42:29 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2876人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者被迫解除劳动关系均可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-16 13:22:32 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2575人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  后面拖欠工资，那就直接申请劳动仲裁

  回复于 2025-05-16 14:15:07 咨询他