律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4173人

  浙江佑平律师事务所

  可以主张这些赔偿。首先，公司未足额缴纳社保致生育津贴低于产假工资，应补足差额。其次，公司无正当理由辞退属违法，可主张2n赔偿金。最后，哺乳期工资公司也应发放。建议先和公司协商，若协商不成，收集好劳动合同、工资记录、生育津贴发放记录等证据，去申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-10 08:40:57 咨询他
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  陈华律师

  月帮助0人

  江苏首维律师事务所

  若公司未足额缴纳社保导致生育津贴低于产假工资，可主张补足差额： 法律依据：根据相关法律规定，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资的，差额部分由用人单位补足。 主张依据：如果公司没有按照您的实际工资水平足额缴纳社保，导致您领取的生育津贴低于应得的产假工资，您有权要求公司补足差额。 建议：您需要收集相关证据，如工资单、社保缴纳记录、生育津贴发放记录等，以证明公司未足额缴纳社保以及生育津贴与产假工资之间的差额。

  回复于 2025-05-10 09:12:58 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助267人

  湖北行稳律师事务所

  您上述的可以主张，如果两个工资有关联性，可以主张工作年限连续计算

  回复于 2025-05-10 09:35:21 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助1861人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-10 12:16:43 咨询他
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  时龙律师

  月帮助2636人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以主张这些赔偿。公司未足额缴纳社保致生育津贴低于产假工资，应补足差额。公司在哺乳期辞退你，属于违法辞退，应支付 2n 赔偿金，同时需发放工资至哺乳期满。

  回复于 2025-05-10 16:58:51 咨询他