律师回复

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  吴亮律师

  月帮助5463人

  浙江佑平律师事务所

  公司以扩产名义搬迁异地，若工作地点变更属重大变更，需与员工协商一致。公司要求填随迁意向表、影响不随迁员工绩效奖金等做法可能违反劳动法。若你不去，公司以此解除合同，你可主张N+1赔偿；若公司不解除，你主动离职无赔偿。你可先和公司协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-08 11:53:57 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2896人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-08 12:30:40 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4682人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司搬迁至异地市，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，公司要求员工填写随迁意向表等做法基本合理，但以员工不去就影响绩效奖金的方式逼迫员工选择不合法。若你不想继续干且符合 “经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议” 的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，即通常所说的 N+1。你可先与公司就变更劳动合同进行协商，保留相关证据，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

  回复于 2025-05-08 14:15:18 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助22人

  广东公忠律师事务所

  这个需要看公司是否有实际搬迁到外地，如果实际变更了生产地点，那确实是生产地点，那确实是协商不成需要辞退的，但是辞退需要给予赔偿n加一，如果没有实际搬迁，以这种方式变相辞退需要赔偿。二n

  回复于 2025-05-08 23:42:45 咨询他