律师回复

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  占静律师

  月帮助331人

  湖北瀛楚律师事务所

  停社保，可以去社保局投诉反映，工资去劳动监察大队 投诉，也可以申请仲裁

  回复于 2025-05-05 20:43:10 咨询他
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  曹磊律师

  月帮助46人

  湖北和开胜律师事务所

  你好，公司行为违法可以申请劳动仲裁，社保的问题可以向社保部门投诉。

  回复于 2025-05-05 20:46:38 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2876人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-05 20:50:25 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1996人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-05-05 21:28:02 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助22人

  广东公忠律师事务所

  拖欠工资属于违法行为。公司违法辞退，需要支付2N赔偿金。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-05-05 22:15:37 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助5341人

  浙江佑平律师事务所

  领导让签离职单走人还扣4月工资、断当月社保，这做法不合法。首先，单位不能随意扣除工资，社保也应按规定缴纳到离职当月。你可先和单位协商，要求支付工资、补缴社保。若协商不成，可去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，维护自身权益。

  回复于 2025-05-05 23:17:27 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2575人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个没有任何依据，可以去劳动局投诉举报

  回复于 2025-05-06 14:14:50 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4721人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-05-09 07:17:23 咨询他