律师回复

• 
  梅露淋律师

  月帮助267人

  湖北行稳律师事务所

  您这边可以主张法定休假日的加班工资

  回复于 2025-05-04 01:12:19 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助2636人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-05-04 05:28:45 咨询他
• 
  陈东升律师

  月帮助0人

  江苏首维律师事务所

  法定节假日的强制性 加班属性：根据《劳动法》第四十条，法定节假日属于法定带薪休假日，若公司安排员工上班，需支付三倍日薪作为加班费，且不得以调休替代。 考勤规则冲突：若公司未提前书面约定“法定节假日加班需遵守特殊考勤制度”，其擅自将提前下班定性为“早退”缺乏法律依据，构成对《劳动法》第四十四条的变相规避。 处罚权的边界 规章制度合法性审查：根据《劳动合同法》第四条，公司对员工违纪行为的处罚需满足： 制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论） 内容不违反法律法规（如不得与《劳动法》加班规定冲突） 已向员工公示或送达 “早退”认定瑕疵：若公司未在劳动合同或规章制度中明确“法定节假日加班期间提前下班的处罚标准”，其单方认定“早退”并罚款的行为属于无依据处罚。

  回复于 2025-05-04 09:55:47 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助4173人

  浙江佑平律师事务所

  法定节假日上班，下早班被算早退还开罚单不合理。法定节假日加班本身就应依法支付加班费。若因公司安排下早班，不能算你早退。你可先和公司沟通，说明情况，要求撤销罚单并按规定支付加班费。若沟通无果，可收集加班证据，如考勤记录、排班表等，去劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-04 11:05:07 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助1861人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-04 11:06:59 咨询他