律师回复

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  王建宇律师

  月帮助22人

  广东公忠律师事务所

  如果到下个月还是没有发放工资，你可以直接去申请劳动仲裁，判决之后申请强制执行。

  回复于 2025-04-28 21:17:37 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2125人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-28 23:22:28 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4599人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可先与公司再次沟通，明确指出其拖欠工资及不办离职手续属违法行为，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己获得工资及解除合同的合法权益。解答不易求五星好评

  回复于 2025-04-29 14:00:23 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2873人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-29 15:24:39 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4979人

  浙江佑平律师事务所

  首先，公司拖欠工资违法，即便你自离，工资也应及时支付。虽劳动局沟通说下月发，但你有顾虑合理。公司不回办离职手续消息不合理。你可书面通知公司限期办理离职及支付工资，若到期不处理，可收集工作证据，如考勤记录、工资条等，去劳动仲裁委申请仲裁，要求支付工资、办理离职手续并解除合同，之后就可放心去其他地方上班。

  回复于 2025-05-05 09:06:03 咨询他