我于2016年4月入职现在的公司担任财务职位，期间公司购买社保按照深圳市最低标准购买，一直到2021年7月，公司因为老板自身的问题导致被海关稽查涉案，老板于2022年收监，在这期间，我因为是公司的老员工，被海关采取了取保候审2次，公司业务正常由我这边处理，并配合海关取证，公司一直在给予发放工资，2025年3月31日，公司通知我要跟我解除劳动关系，目前在职，但是没有天天坐班，偶尔去办公室上班，没有签

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我于2016年4月入职现在的公司担任财务职位，期间公司购买社保按照深圳市最低标准购买，一直到2021年7月，公司因为老板自身的问题导致被海关稽查涉案，老板于2022年收监，在这期间，我因为是公司的老员工，被海关采取了取保候审2次，公司业务正常由我这边处理，并配合海关取证，公司一直在给予发放工资，2025年3月31日，公司通知我要跟我解除劳动关系，目前在职，但是没有天天坐班，偶尔去办公室上班，没有签订劳动合同，也正常按照深圳市最低工资标准缴纳社保，公积金，工资前期有对公账户发放，后期即2021年7月出事之后公司对公账户被海关冻结使用，用的是老板外甥女卡号发放，现在应该怎么要求公司履行劳动法赔偿

劳动争议广东省-深圳市2025-04-16 21:34:13134*****420

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律师回复

吴亮律师

月帮助956人

浙江佑平律师事务所

公司解除劳动关系，你可要求赔偿。首先，没签劳动合同，自入职第二个月起至满一年，可主张双倍工资。其次，公司按最低标准缴社保不合法，可向社保部门投诉要求补缴。再次，公司违法解除，应按工作年限支付双倍赔偿金，你工作近9年，约18个月工资。工资以近12个月平均工资算，对公账户及老板外甥女卡号发放都算证据，可协商，协商不成申请劳动仲裁。

回复于 2025-04-16 21:38:27 咨询他
时龙律师

月帮助778人

北京盈科（泰州）律师事务所

你可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资，以及违法解除劳动合同的赔偿金。同时，可要求公司补缴社保差额。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

回复于 2025-04-16 21:42:16 咨询他