公司人事手册最近更新了纪律制度并进行了公示内容，其中纪律处分中严重警告有一项为“无正当理由拒绝服从公司的工作安排”，目前公司以调店形式进行深圳范围内调动，本人住光明，需要调到市内，按本职位所需要上班的时间7点需要到达，这通勤时间为1小时20分，没有交通工具能准时到，只有打的才可以，劳动合同签的工作地点是深圳，和上司沟通上班时间是否可以推后，不同意，打的是否可以报销，不同意，告知薪资补贴有7点前20

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公司人事手册最近更新了纪律制度并进行了公示内容，其中纪律处分中严重警告有一项为“无正当理由拒绝服从公司的工作安排”，目前公司以调店形式进行深圳范围内调动，本人住光明，需要调到市内，按本职位所需要上班的时间7点需要到达，这通勤时间为1小时20分，没有交通工具能准时到，只有打的才可以，劳动合同签的工作地点是深圳，和上司沟通上班时间是否可以推后，不同意，打的是否可以报销，不同意，告知薪资补贴有7点前20元交通补贴，问题此距离打车费用为45元，上司告知如不服从安排给予严重警告，并且取消年度奖金13和14薪，是否违法

劳动争议广东省-深圳市2025-04-11 20:40:35137*****196

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律师回复

吴亮律师

月帮助1020人

浙江佑平律师事务所

公司做法不太合理。虽合同签的工作地点是深圳，但这种调动对生活影响较大且交通成本高。可与公司再协商，说明实际困难，争取调整上班时间或增加交通补贴等。若公司坚持不合理安排，可考虑通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

回复于 2025-04-11 20:48:05 咨询他
张海啸律师

月帮助0人

浙江东瓯律师事务所

可以提出规章制度没有经过民主大会通过

回复于 2025-04-11 21:06:35 咨询他
时龙律师

月帮助831人

北京盈科（泰州）律师事务所

公司的做法可能违法。虽然劳动合同约定工作地点为深圳，公司在市内调动有一定用工自主权，但调店导致员工通勤困难，且公司未采取合理弥补措施，员工因此不服从安排，公司给予严重警告并取消奖金，可能违反劳动法律法规。如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2025-04-12 10:44:49 咨询他