律师回复

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  李超律师

  月帮助1人

  山东海亚律师事务所

  可以要求履行原待遇或者进行仲裁，如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

  回复于 2025-06-04 19:06:17 咨询他

  • 用户追问： 2025-06-04 19:10:08

    我该如何应对本次调动，另外国外不方便电话，是否有微信电话咨询，费用可同电话。

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  王建宇律师

  月帮助2人

  广东公忠律师事务所

  未签订书面劳动合同需要支付双倍工资，公司违法辞退，需要支付2N赔偿金。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-06-04 19:10:05 咨询他

  • 用户追问： 2025-06-04 19:48:50

    公司拒绝辞退员工，只是调岗，找我协商，但我不想调岗回国。未协商一致，公司说会发调岗通知，然后走不服从安排。应该如何应对。可以有语音通话，会支付同等咨询费用

  • 律师回复： 2025-06-04 20:04:48

    你保留公司提出调岗的证据，比如聊天记录，录音等证据，拒绝调岗，然后走法律途径解决，或者走被迫离职也可以，点击图文咨询可以➕v

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  刘蓉律师

  月帮助628人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-05 11:03:00 咨询他
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  时龙律师

  月帮助855人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司的做法存在诸多不合法之处。劳动合同未续签却仍正常工作，视为原合同继续履行，公司调岗降薪需与你协商一致，不能擅自变更，且以不服从调动按旷工无责开除的做法也不符合法律规定，你可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-06-05 12:15:37 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助866人

  浙江佑平律师事务所

  公司未续签合同，你可主张自应续签次月起的双倍工资。公司调岗降薪不合理，即便合同未明确工作地点和薪酬，也不能随意变动。若公司以不服从调动按旷工开除，属违法解除。你可拒绝调岗，若收到岗位调整函等，留存证据。协商不成，可申请劳动仲裁，要求支付双倍工资差额、违法解除赔偿金。

  回复于 2025-06-05 16:08:26 咨询他