律师回复

• 
  张扬智律师

  月帮助16人

  福建厦龙律师事务所

  一般是在临产之前10天左右申请，要提前修，这个要有医院的相关证明材料。

  回复于 2025-03-31 12:36:36 咨询他

  • 用户追问： 2025-03-31 12:51:38

    医院开证明后，递交申请，公司可以拒绝吗？

• 
  缪春艳律师

  月帮助10人

  湖南淡远（昆明）律师事务所

  提前休产假在法律上是可行的，但需与公司协商。未经批准提前休假可能被视为旷工，影响生育津贴领取。一般情况下可以在预产期前提前15天休假

  回复于 2025-03-31 12:38:10 咨询他

  • 用户追问： 2025-03-31 12:44:48

    法律上有‘产前假’吗？

  • 律师回复： 2025-03-31 12:49:46

    法律没有具体规定

  • 律师回复： 2025-03-31 12:52:10

    根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着在正常情况下，女职工有权在预产期前15天开始休产假。

  展开全部 3 条
• 
  刘蓉律师

  月帮助2365人

  广东天诺律师事务所

  你好！法律没有规定产假什么时候开始休，一般在预产期前15天开始休产假，如因身体原因需要提前休产假，可以凭医疗证明申请保胎假。

  回复于 2025-03-31 16:51:45 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助2994人

  浙江佑平律师事务所

  产假一般可以提前休，但具体提前多久及条件可能因地区和单位规定而异。通常临近预产期，有医院证明等就可申请。工作单位一般不能拒绝合法的产假申请。产前假同理，具体要看当地政策和单位规定。如果单位拒绝，可先协商，不行就通过劳动仲裁等途径解决。

  回复于 2025-03-31 21:45:13 咨询他