律师回复

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  王建宇律师

  月帮助2人

  广东公忠律师事务所

  你好，即使你签订了自愿放弃五险一金的协议也是无效的，因为社保是必须给员工购买的。你可以去社保局投诉举报，申请补缴。同时，要求用人单位支付相应的加班费以及赔偿金。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-03-28 16:13:48 咨询他
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  张冲律师

  月帮助0人

  山东国曜琴岛律师事务所

  您好，分别回答您的五个问题：一、从2017年11月至今，公司未为你缴纳五险一金，这明显违反了法律规定。即使你自愿放弃五险一金，这种放弃也是无效的，因为法律规定用人单位必须为员工缴纳五险一金，这是强制性义务。二、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当一式两份，用人单位和劳动者各执一份，并且劳动合同应当由双方签字盖章。公司未将劳动合同交给你，且未签字盖章，这违反了法律规定。你可以要求公司提供一份已签字盖章的劳动合同。三、根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。公司长期要求你无偿加班和停休，且未支付任何额外补偿，这违反了劳动法的规定。四、虽然公司通过第三方形式发放工资，但这并不影响你与公司之间的劳动关系。只要你能证明你与公司之间存在劳动关系，公司就有义务按照法律规定支付工资和缴纳五险一金。五、公司要求你重新签署劳动合同并增加一份自愿放弃五险一金的协议，这是不合法的。如前所述，五险一金是强制性义务，任何形式的放弃都是无效的。你可以拒绝签署这样的协议，并且要求公司依法为你缴纳五险一金。

  回复于 2025-03-28 16:15:12 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助956人

  浙江佑平律师事务所

  这公司存在诸多违法行为。首先，不上五险一金、无偿加班等都不合法。其次，合同未签字盖章给员工也不对。再次，让员工签自愿放弃五险一金的协议无效。最后，可收集证据申请劳动仲裁，要求公司补缴社保、支付加班费等，维护自身合法权益。

  回复于 2025-03-28 16:17:33 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助620人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-03-28 16:29:46 咨询他