律师回复

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  张冲律师

  月帮助0人

  山东国曜琴岛律师事务所

  1、如果员工已经签署了离职单，需确认离职单的具体内容，包括离职日期、离职原因等。如果离职单明确约定了离职日期，工厂提前劝退属于单方面违约行为。2、根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》，用人单位不得随意克扣员工工资。如果工厂存在不合理扣款，员工有权要求工厂提供扣款的合法依据。如果工厂无法提供合法依据，员工可以要求全额支付工资，并向劳动监察部门投诉。3、根据《劳动法》第44条，用人单位应依法支付加班费。如果工厂未支付加班费，员工可以要求工厂补发。员工应保留加班记录（如考勤表、加班通知等）作为证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。

  回复于 2025-03-25 11:02:31 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助923人

  浙江佑平律师事务所

  这不合理，可先与工厂协商，要求支付加班费和纠正不合理扣款。若协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-25 11:04:04 咨询他
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  金梦娜律师

  月帮助0人

  广东法鹏律师事务所

  你好，离职单写的离职时间是什么时候，加班费和扣款可以向当地劳动监察大队进行投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-03-25 11:07:07 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助594人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-25 13:28:32 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2人

  广东公忠律师事务所

  可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-03-25 13:35:13 咨询他